原标题：女员工孕产时间工资待遇不可裁减2024年澳门骰宝

对处于孕产期女员工的工资和生养津贴，社会保障法、妇女职权保障法、《女员劳动事保护很是轨则》等均作出了罕见的保护性轨则。但引申中，由于一些用东谈主单元对法律轨则存有诬告，致使骚扰“三期”女员工罕见职权的情况屡有发生。

因孕珠调至鄙俗岗亭，单元可裁减工资？

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宋女士是又名库管员，稳健物品的进出库、清点等职责，月工资8200元。2023年2月，宋女士孕珠，由于她的岗亭是比拟重的膂力活，她便以孕珠且体魄不适为由恳求调岗。公司经与宋女士协商后把她搬动到档案惩办室，同期决定月薪搬动为5200元。宋女士不首肯降薪，公司却说这合乎“同工同酬”原则。那么，公司的事理大要诞生吗？

说法

公司的事理不可诞生，应予蜕变。

孕珠女工有权要求搬动职责岗亭或者缩小作事量。《女员劳动事保护很是轨则》第六条轨则：“女员工在孕期不可恰当原作事的，用东谈主单元应当左证医疗机构的说明，给以缩小作事量或者安排其他大要恰当的作事。”由此可见，基于保护女员工和胎儿的原则，用东谈主单元负有为孕珠女工调岗亭的包袱。本案中，公司与宋女士协商一致搬动岗亭，合乎法律轨则。

但公司所作的降薪决定实属作假。妇女职权保障法第四十八条第一款轨则：“用东谈主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女员工的工资和福利待遇，限定女员工晋职、晋级、评聘专科技巧职称和职务，解雇女员工，单方拆除作事（礼聘）合同或者服务条约。”本案中，公司裁减宋女士的月薪圭臬2024年澳门骰宝，明显违背了上述强制性轨则，其决定莫得法律效劳。引申中，很多用东谈主单元合计，对孕珠女员工按再行搬动的新岗亭核发工资合乎“同工同酬”轨则，这种意志是作假的。

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因缴费时间不及而无法领取生养津贴

张女士入职时已有身孕两个月，截止孩子朔月时，公司给其交纳的生养保障尚不及10个月，由于入职该公司前未交纳过生养保障，故不合乎腹地社保部门轨则的生养津贴领取条款。公司合计，张女士不可领取生养津贴的原因是入职时间短，包袱不在公司，故以此为由拒绝向其支付产假工资。那么，不可享受生养津贴就就是莫得产假工资吗？

说法

公司的作念法是作假的。《女员劳动事保护很是轨则》第八条轨则：“女员工产假时间的生养津贴，对依然参预生养保障的，按照用东谈主单元上年度员工月平均工资的圭臬由生养保障基金支付；对未参预生养保障的，按照女员工产假前工资的圭臬由用东谈主单元支付。”据此，不管用东谈主单元是否为女员工交纳了生养保障以及缴费时间吊唁，合乎生养条款的女员工在生养时间均有权得回工资保障，享受产假工资。

生养津贴与产假工资并不是一趟事。生养津贴是生养保障承办机构照章补贴给用东谈主单元的，是特意用于支付女员工产假工资及福利待遇的；而产假工资是用东谈主单元对合乎生养条款的女员工，视其日常出勤而支付给的作事答谢。产假女员工不可享受生养津贴的，并不料味着就莫得产假工资。

本案中，因当地的生养保障计谋原因导致张女士无法享受生养津贴，公司真实无过失。然而，女员工的罕见作事保护权封闭骚扰，公司不不错自己无过失为由办法免责，仍然应当向张女士披发产假工资。

生养津贴低于产假前工资，可要求公司补差吗？

袁女士于2022年1月入职某公司时，两边签订作事合同商定月薪7500元。2023年1月，袁女士休产假，休产假时间，她每月只拿到5500元的工资。袁女士向公司议论，公司复兴谈：休产假时间享受生养津贴，而生养保障机构支付的生养津贴就这样多。那么，生养津贴低于产假前的工资，不错要求公司补差吗？

说法

袁女士有权要求公司补足差额。

社会保障法第五十六条第二款轨则：“生养津贴按照员工地点用东谈主单元上年度员工月平均工资计发。”这款轨则例范的是女员工产假时间生养津贴的支付格式，而不可据此得出女员工无权要求用东谈主单元补足生养津贴与产假前工资差额的论断。由于生养保障机构是按照员工地点用东谈主单元上年度员工月平均工资支付生养津贴的，这就会出现产假女员工得回的生养津贴可能就是、高于或低于其产假前工资圭臬的情况。但妇女职权保障法第四十八条第一款轨则：“用东谈主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女员工的工资和福利待遇……”这就诞生了产假时间工资待遇不裁减的原则，即女员工休产假时间的工资待遇不应低于其产假前的工资圭臬。

（潘家永 作家系安徽警官奇迹学院造就）2024年澳门骰宝